2019-11-29 12:14+03:00

Audi инвестирует в электрификацию своих моделей до 12 млрд евро

Немецкий автопроизводитель опубликовал планы по авансовым расходам на общую сумму около 37 млрд евро к 2024 году, из них около 12 млрд евро исключительно на электрическую мобильность.

Audi предпринимает постоянные действия для большей экономии, гибкости и безопасности рабочих мест. Правление и представители работников достигли принципиального соглашения в рамках Audi.Zukunft. Решения касаются, в частности, оптимизации производственных мощностей на двух немецких заводах и социально-ответственных корректировок рабочей силы при одновременном продлении гарантии занятости до конца 2029 года. Полученные таким образом 6 миллиардов евро обеспечат стратегический целевой коридор возврата от 9% до 11%, которые направят на будущие проекты, такие как электрификация и цифровизация. Таким образом, Audi.Zukunft будет устойчиво укреплять конкурентоспособность марки и приведет компанию к успеху на ближайшие годы. Соглашение вступает в силу 29 ноября 2019 года и действует в течение следующих десяти лет.

«Планом трансформации Audi мы уже закрепили успешную программу мероприятий. А с Audi.Zukunft мы теперь также занимаемся структурными проблемами, чтобы подготовить Audi к предстоящим вызовам», — рассказал генеральный директор Audi Брэм Шот.

Компания продлевает гарантию трудоустройства для своей рабочей силы до конца 2029 года. Audi исключает увольнения по оперативным причинам до 31 декабря 2029 года. Компания должна стать стройной и подготовленной к будущему, что означает, что некоторые профили работы больше не будут нужны, и будут созданы новые. Вот почему Audi систематически инвестирует в ориентированные на будущее квалификационные меры для сотрудников и, следовательно, в будущее двух площадок в Германии. В то же время Совет предприятия и руководство компании договорились сократить до 9500 рабочих мест до 2025 года. Это будет происходить по демографической кривой — в частности, благодаря текучести кадров и новой привлекательной программе досрочного выхода на пенсию. Аналогичный процент сокращения персонала будет иметь место в управлении. Тем не менее, Audi будет продолжать набор в ближайшие годы. Компания планирует создать до 2000 новых экспертных должностей в таких областях, как электрическая мобильность и цифровизация. Эти назначения будут производиться по внутреннему принципу перед внешними кандидатами.

Питер Мош, председатель общего производственного совета AUDI AG: «Мы достигли важной вехи: рабочие места нашей основной рабочей силы безопасны! Продление гарантии занятости — большой успех в трудные времена. Кроме того, предстоящая электрификация заводов в Ингольштадте и Неккарзульме подчеркивает долгосрочный успех обоих немецких объектов. Важно для наших сотрудников: распределение прибыли Audi остается на высоком уровне».

Audi осознает свою социальную ответственность. Компания продолжит обучение молодых людей в ключевых областях будущего. Число учеников и студентов на двух немецких площадках будет оставаться на неизменно высоком уровне в течение следующих трех лет.

Ключевым компонентом соглашения является экономическое и перспективное использование производственных мощностей. Поэтому в Ингольштадте будет запланирована годовая мощность завода на 450 тыс. автомобилей и в Неккарзульме на 225 тыс. автомобилей с оптимизированным производством. Долгосрочная перспектива на будущее гарантируется электрическими моделями, которые будут построены на обоих заводах в будущем.

Ингольштадтский участок в настоящее время готовится к производству электромобилей премиум-класса. В Неккарзульме полностью электрический Audi e-tron GT уже сойдет с конвейера к 2020 году. Другие производственные линии также будут постепенно оснащаться для обеспечения мобильности.

Сотрудники Audi продолжат извлекать выгоду из успеха компании в будущем. Если Audi сможет опираться на финансовые результаты предыдущих лет, средняя прибыль останется на высоком уровне тех лет. Если операционная прибыль Audi Group будет значительно выше, чем в предыдущие годы, будут проведены переговоры о распределении прироста. Кроме того, компания улучшит пенсионный план своей компании с 2021 года и будет делать дополнительные пенсионные отчисления в размере до 50 миллионов евро в год на эти цели.