2021-12-22 08:10

Очередной судебный иск будет стоить BMW 390 тыс. долларов

Представительство марки в Кливленде отрицает все обвинения и не принимает на себя ответственности по урегулированию.

Дилерский центр BMW в Огайо согласился выплатить 390 000 долларов в качестве компенсации ущерба и задолженности, а также усилить антидискриминационные меры для урегулирования иска, поданного Комиссией США по равным возможностям трудоустройства. EEOC утверждал, что подразделение BMW в Кливленде Davis Automotive Group уволило двух сотрудников из-за их возраста. BMW Cleveland также якобы отказалась от предложения повторно нанять другого бывшего сотрудника на новую должность, отдав эту работу более молодому и менее квалифицированному человеку.

Эти действия представляют собой незаконную дискриминацию по возрасту в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости, заявил EEOC. Davis Automotive Group не признала правонарушений в соответствии с положениями указа о согласии, подписанного 13 декабря.

«Это соглашение является важным напоминанием для работодателей: от начала до конца решения о приеме на работу должны основываться на способностях, а не на возрасте», — заявил в понедельник окружной директор EEOC в Филадельфии Джейми Уильямсон.

BMW Cleveland якобы предложила работу по руководству новым центром обслуживания клиентов бывшему консультанту по обслуживанию Кимберли Сабе, 52 года. Она уволилась со своей нынешней работы и связалась с дилерским центром по поводу даты начала работы, но так и не получила ответа, согласно EEOC.

Топ-менеджер «узнал, что ответчик нанял на эту должность менее квалифицированного человека в возрасте 32 лет», — пишет EEOC. В конце концов, молодую сотрудницу уволили с этой работы и вернули на старую должность, но, по данным агентства, представительство до сих пор не связалось с Сабой.

Также в 2017 году дилерский центр уволил 70-летнего Рональда Уэсли и 67-летнего Эйвери Видера, несмотря на то, что они соответствовали ожиданиям от работы и проработали в дилерском центре несколько лет. По утверждениям EEOC, будущий нанятый торговый персонал имел меньше опыта и был моложе 40 лет.

BMW Cleveland выплатит 390 000 долларов, которые EEOC разделит между Сабой, Уэсли и Видером по своему усмотрению.

Ведомство также требует, чтобы BMW Cleveland ввела определенную политику в отношении человеческих ресурсов. Дилерский центр должен ежеквартально сообщать EEOC о приемах на работу, приглашенных соискателях на работу, жалобах и увольнениях сотрудников в EEOC в течение срока действия соглашения.