2027년 독일 폭스바겐 파업 가능성: 임금협상과 영향을 받는 공장
폭스바겐은 2026년 말 독일의 여러 단체협약을 종료한다. IG메탈은 5% 임금 인상을 요구하며 2027년 1월부터 경고파업 가능성을 제기했다.
폭스바겐이 비용 절감 프로그램을 한 단계 더 끌어올린다. 회사는 독일의 여러 단체협약을 2026년 12월 31일부로 종료하겠다고 이미 통보했다. 로이터에 따르면 재검토 대상에는 폭스바겐 주요 사업장의 약 100,000명을 포괄하는 기본 협약도 포함될 수 있다. 노조 IG메탈은 갈등이 2027년 초 급격히 격화할 수 있다고 경고했다.
이번 조치는 그룹 전반의 대규모 구조조정의 연장선에 있다. 폭스바겐 감독이사회는 9월 3일 그룹 전체에서 약 50,000개 직무의 추가 조정을 담은 퓨처 플랜 2030을 승인했다. 엠덴, 츠비카우, 하노버, 네카줄름 등 독일 4개 사업장의 미래도 아직 열려 있다. 폭스바겐은 2027년 6월 말까지 이들 사업장에 경쟁력 있는 생산 구조를 마련할 계획이다.
압박은 이제 근로조건에도 미치고 있다. 폭스바겐AG에서 약 35,000개 일자리 감축을 예정하고 고용 보장을 포함했던 2024년 합의는 이번 종료 대상에서 명시적으로 제외됐다. 하지만 근로자 대표들은 추가 감축과 생산 재편이 기존 약속을 위협할 수 있다고 우려한다.
동시에 폭스바겐에서는 새로운 단체교섭이 시작된다. IG메탈은 12개월 동안 5% 임금 인상과 공장의 미래 보장을 요구하고 있다. 쟁의행위 금지 기간은 2027년 1월 1일 종료된다. 합의가 이뤄지지 않으면 이후 경고파업이 가능해진다.
폭스바겐 입장에서는 갈등이 불편한 시점에 불거졌다. 회사는 유럽 생산망 재편과 비용 절감을 가속하는 동시에 중국 업체를 포함한 경쟁 심화에 대응하고 있다. 협상이 파업으로 번지면 재무 구조조정에 더해 독일 핵심 사업장의 생산 차질 위험까지 커질 수 있다.