Toyota Brazilia: șomaj tehnic după uragan, plan votat
Angajații Toyota din Brazilia aprobă plan de șomaj tehnic după avarierea uzinei de la Porto Feliz
Toyota Brazilia: șomaj tehnic după uragan, plan votat
După uraganul care a avariat uzina de motoare Porto Feliz, angajații Toyota Brazilia au votat șomaj tehnic; salarii întregi până la 10.000 R$ și import motoare.
2025-09-28T23:58:53+03:00
2025-09-28T23:58:53+03:00
2025-09-28T23:58:53+03:00
Angajații Toyota din Brazilia au susținut aproape în unanimitate un plan temporar de șomaj tehnic, după ce un uragan însoțit de ploi torențiale din 22 septembrie a avariat grav uzina de motoare de la Porto Feliz. Furtuna a forțat compania să oprească operațiunile nu doar acolo, ci și la uzina de asamblare din Sorocaba, unde sunt produse Yaris, Corolla și Corolla Cross.Potrivit Sindicatului Metalurgiștilor din Sorocaba, peste 96% dintre angajați au votat pentru un plan conceput să păstreze locurile de muncă și veniturile. Din totalul de 4.492 de lucrători, 3.709 au participat la vot. Acordul prevede 20 de zile de concediu obligatoriu începând cu 1 octombrie, urmate, din 21 octombrie, de o perioadă de șomaj tehnic temporar ce poate fi prelungită lunar până la 150 de zile. Prezența și diferența arată o echipă care se strânge în jurul ideii de stabilitate atunci când apare incertitudinea.Toyota transmite că evaluarea pagubelor este încă în desfășurare și că reparațiile vor dura luni. Între timp, compania intenționează să aducă motoare din alte uzine Toyota din afara Braziliei pentru a reporni producția de vehicule la Sorocaba și Indaiatuba. Este o soluție pragmatică pentru a menține ritmul, chiar dacă alinierea aprovizionării și a logisticii nu se face peste noapte.O condiție-cheie a înțelegerii este păstrarea salariului integral pentru lucrătorii care câștigă până la 10.000 de reali (aproximativ 1.870 de dolari) pe lună. Sindicatul consideră această măsură esențială pentru a proteja familiile angajaților pe durata pauzei impuse — o plasă de siguranță ce poate atenua șocul în comunitățile în care ritmul uzinelor dă tonul vieții de zi cu zi.
Toyota Brazilia, șomaj tehnic, Porto Feliz, Sorocaba, uzina de motoare, uragan, vot angajați, salarii întregi 10.000 R$, import motoare, producție Toyota, Corolla, Yaris, Corolla Cross, sindicat
2025
Michael Powers
news
Angajații Toyota din Brazilia aprobă plan de șomaj tehnic după avarierea uzinei de la Porto Feliz
După uraganul care a avariat uzina de motoare Porto Feliz, angajații Toyota Brazilia au votat șomaj tehnic; salarii întregi până la 10.000 R$ și import motoare.
Michael Powers, Editor
Angajații Toyota din Brazilia au susținut aproape în unanimitate un plan temporar de șomaj tehnic, după ce un uragan însoțit de ploi torențiale din 22 septembrie a avariat grav uzina de motoare de la Porto Feliz. Furtuna a forțat compania să oprească operațiunile nu doar acolo, ci și la uzina de asamblare din Sorocaba, unde sunt produse Yaris, Corolla și Corolla Cross.
Potrivit Sindicatului Metalurgiștilor din Sorocaba, peste 96% dintre angajați au votat pentru un plan conceput să păstreze locurile de muncă și veniturile. Din totalul de 4.492 de lucrători, 3.709 au participat la vot. Acordul prevede 20 de zile de concediu obligatoriu începând cu 1 octombrie, urmate, din 21 octombrie, de o perioadă de șomaj tehnic temporar ce poate fi prelungită lunar până la 150 de zile. Prezența și diferența arată o echipă care se strânge în jurul ideii de stabilitate atunci când apare incertitudinea.
Toyota transmite că evaluarea pagubelor este încă în desfășurare și că reparațiile vor dura luni. Între timp, compania intenționează să aducă motoare din alte uzine Toyota din afara Braziliei pentru a reporni producția de vehicule la Sorocaba și Indaiatuba. Este o soluție pragmatică pentru a menține ritmul, chiar dacă alinierea aprovizionării și a logisticii nu se face peste noapte.
O condiție-cheie a înțelegerii este păstrarea salariului integral pentru lucrătorii care câștigă până la 10.000 de reali (aproximativ 1.870 de dolari) pe lună. Sindicatul consideră această măsură esențială pentru a proteja familiile angajaților pe durata pauzei impuse — o plasă de siguranță ce poate atenua șocul în comunitățile în care ritmul uzinelor dă tonul vieții de zi cu zi.
