フォルクスワーゲンのドイツ工場で2027年にストの可能性　賃金交渉と対象拠点

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フォルクスワーゲンはコスト削減策を新たな段階へ進める。会社はドイツの複数の労使協定について、2026年12月31日付で終了させる方針をすでに通知した。ロイターによると、見直しの対象には主要拠点の約100,000人をカバーする枠組み協定も含まれる可能性がある。労組のIGメタルは、対立が2027年初めに急速に激化するおそれがあると警告している。

これはグループ全体の大規模な再編の一環だ。フォルクスワーゲンの監査役会は9月3日、グループ全体で約50,000の職務を追加で見直すフューチャープラン2030を承認した。エムデン、ツヴィッカウ、ハノーバー、ネッカーズルムのドイツ4拠点の将来も未確定のままだ。フォルクスワーゲンは2027年6月末までに、これらの拠点について競争力のある生産体制を定める方針である。

圧力は労働条件にも及び始めた。一方、フォルクスワーゲンAGで約35,000人分の雇用削減を想定し、雇用保証も盛り込んだ2024年の合意は、今回の協定終了の対象から明確に除外されている。それでも従業員代表は、さらなる削減や生産再編によって従来の約束が揺らぐ可能性を懸念している。

同時に、フォルクスワーゲンでは新たな労使交渉が始まる。IGメタルは12か月間で5%の賃上げと、各工場の将来保証を要求している。労使間の争議を控える期間は2027年1月1日に終了する。妥協に至らなければ、それ以降は警告ストが可能になる。

フォルクスワーゲンにとって、この対立は厳しい時期に起きている。会社は欧州の生産網再編とコスト削減の加速を進める一方、中国メーカーを含む競争激化にも直面している。交渉がストライキに発展すれば、財務面の再編に加え、ドイツの主要拠点で生産が止まるリスクも生じる。