Volkswagen og mulig lønnsfrys til 2030: IG Metall og tarifforhandlingene

© A. Krivonosov

Over 660 000 ansatte i Volkswagen-konsernet verden over kan stå overfor en flerårig lønnsfrys. Ifølge den tyske fagforeningen IG Metall ønsker ledelsen å avstå fra lønnsøkninger frem til 2030. Dersom planen gjennomføres, kan arbeidstakernes kjøpekraft falle med minst 10 prosent som følge av inflasjon, anslår fagforeningen. Volkswagen har ikke bekreftet begrensningene.

Det tyske bransjemediet AUTOHAUS meldte om den mulige lønnsfrysen 19. oktober 2026 med henvisning til nyhetsbyrået dpa. IG Metall hevder at ledelsen har gitt personalavdelingene verden over beskjed om ikke å planlegge lønnsøkninger før 2030. De europeiske og globale arbeidstakerrådene informerte de ansatte gjennom intranettet. Ifølge fagforeningen har retningslinjene gjeldt siden begynnelsen av oktober.

Volkswagen ville ikke bekrefte opplysningene. En talsperson sa at selskapet ikke kommenterer slike spekulasjoner. Ledelsen hadde tidligere avvist IG Metalls krav om 5 prosent lønnsøkning og vist til bilindustriens vanskelige situasjon og behovet for å redusere kostnader.

Konflikten henger sammen med en avtale fra slutten av 2024. Den gang godtok arbeidstakerne betydelige innrømmelser for å sikre arbeidsplasser og fabrikker. En tariffestet økning på mer enn 5 prosent ble blant annet utsatt til 1. januar 2031, mens pengene skulle brukes til å finansiere omstillingen.

Avtalen fra 2024 forbød likevel ikke alle senere lønnsøkninger. IG Metall påpekte at tariffoppgjør fra 2027 fortsatt kunne gi ekstra tillegg før 2030. Hvis de nye påstandene om ledelsens planer blir bekreftet, er det nettopp denne muligheten som trues.

Fagforeningen krever allerede en lønnsøkning på 5 prosent for en periode på tolv måneder. Neste forhandlingsrunde mellom Volkswagen og de ansattes representanter er ventet i slutten av november. Partene har ulike mål: ledelsen vil kutte kostnader, mens IG Metall vil bevare kjøpekraften.

Presset mot Volkswagen gjelder mer enn lønn. Konsernet fortsetter omfattende omstilling og nedbemanning. Fremtiden til enkelte tyske fabrikker etter 2030 er også usikker. I september sa fagforeningen at det ikke var fattet vedtak om å stenge anleggene i Emden, Hannover, Zwickau eller Neckarsulm, men fremtidig produksjon er ikke garantert.

Å fryse nominell lønn er ikke det samme som å kutte lønnen direkte. Ansatte kan fortsatt få utbetalt samme beløp, men høyere priser svekker kjøpekraften. Anslaget om minst 10 prosent tap kommer fra IG Metall og avhenger av fremtidig inflasjon.

Ingen endelig beslutning om lønnsøkninger i Volkswagen frem til 2030 er kunngjort. Mye avhenger av forhandlingene med arbeidstakernes representanter. Det er heller ikke klart hvilke avdelinger og grupper som eventuelt vil omfattes. Det er for tidlig å omtale en lønnsfrys for hele konsernet som allerede innført.