Пять лет без повышения зарплаты: Volkswagen придумал новый способ экономии

© A. Krivonosov

Более 660 тысяч сотрудников Volkswagen по всему миру могут остаться без повышения зарплат до 2030 года. По данным немецкого профсоюза IG Metall, руководство концерна уже направило соответствующие указания кадровым подразделениям. Если планы реализуют, реальные доходы работников могут снизиться как минимум на 10% из-за инфляции. Сам Volkswagen пока не подтвердил эту информацию.

О возможной многолетней заморозке зарплат 19 октября сообщило немецкое издание AUTOHAUS со ссылкой на агентство dpa и заявление IG Metall. Профсоюз утверждает, что новые внутренние установки действуют с начала октября и предусматривают отказ от повышения оплаты труда, которое прежде учитывалось в кадровых бюджетах компании.

Volkswagen отказался комментировать сообщения. Представитель производителя назвал их спекуляциями и подчеркнул, что вопросы оплаты труда должны сначала обсуждаться в рамках переговоров.

Есть важная деталь. Работники концерна уже согласились на значительные уступки в конце 2024 года. Тогда часть повышения зарплат отложили до 2031 года, направив соответствующие средства на сохранение рабочих мест. При этом соглашение оставляло возможность новых повышений по результатам последующих переговоров.

Теперь, если информация IG Metall подтвердится, Volkswagen намерен отказаться и от этих потенциальных прибавок до 2030 года. Одновременно продолжает действовать ранее согласованная программа сохранения занятости на немецких предприятиях.

Следующий раунд тарифных переговоров ожидается в конце ноября. Профсоюз требует повышения зарплат на 5%, поэтому позиция руководства грозит новым серьезным конфликтом.

Финансовое давление на Volkswagen не ограничивается оплатой труда. Концерн продолжает масштабную реструктуризацию, включая планы сокращения десятков тысяч рабочих мест. Неопределенность сохраняется и вокруг будущего ряда немецких предприятий, в том числе заводов в Эмдене, Ганновере и Цвиккау, а также площадки Audi в Неккарзульме.

При этом заморозка номинальной зарплаты отличается от ее прямого сокращения. Сотрудники могут продолжать получать прежние суммы, но из-за повышения потребительских цен их покупательная способность будет постепенно снижаться.

Судьба предложения теперь зависит от переговоров между руководством концерна и представителями работников. Окончательные условия и круг сотрудников, которых затронут ограничения, пока не определены.