Toyota Brezilya: Kasırga sonrası geçici işten çıkarma kararı
Toyota Brezilya’da kasırga sonrası geçici işten çıkarma planı %96 destek aldı
Toyota Brezilya: Kasırga sonrası geçici işten çıkarma kararı
Porto Feliz’teki motor fabrikasını vuran kasırga sonrası Toyota Brezilya, geçici işten çıkarma planını %96 destekle onayladı. Ücret güvencesi ve üretim planı.
2025-09-28T23:59:57+03:00
2025-09-28T23:59:57+03:00
2025-09-28T23:59:57+03:00
Brezilya’daki Toyota çalışanları, 22 Eylül’de şiddetli yağışlarla gelen bir kasırganın Porto Feliz’teki motor fabrikasını ciddi biçimde tahrip etmesinin ardından, geçici işten çıkarma planını neredeyse oybirliğiyle onayladı. Fırtına, şirketi sadece bu tesiste değil, Yaris, Corolla ve Corolla Cross’un üretildiği Sorocaba montaj fabrikasında da faaliyetleri durdurmaya zorladı.Sorocaba Metal İşçileri Sendikası’na göre çalışanların yüzde 96’dan fazlası, istihdamı ve geliri korumayı hedefleyen plana destek verdi. 4.492 çalışandan 3.709’u oylamaya katıldı. Anlaşma uyarınca 1 Ekim’de 20 günlük zorunlu izin başlıyor; 21 Ekim’den itibaren aylık olarak uzatılabilen ve toplamda 150 güne kadar çıkabilen geçici işten çıkarma dönemi devreye girecek. Bu ölçekte bir katılım ve fark, belirsizlik vurduğunda işyerinin istikrara kenetlendiğini gösteriyor; aynı zamanda, ortak bir zeminde buluşmaya istekli bir kadronun varlığına işaret ediyor.Toyota, hasarın değerlendirilmesinin sürdüğünü ve onarımların aylar alacağını bildirdi. Bu arada şirket, Sorocaba ve Indaiatuba’daki araç üretimini yeniden başlatmak için Brezilya dışındaki diğer Toyota tesislerinden motor tedarik etmeyi planlıyor. Pragmatik bir ara yol; ancak tedarik akışı ile lojistiği hizalamak, çoğu zaman tek bir hamlede çözülecek bir denklem değil.Anlaşmanın kilit şartlarından biri, ayda 10.000 real’e (yaklaşık 1.870 dolar) kadar kazanan çalışanların tam ücretlerinin korunması. Sendika bunu, zorunlu bekleme sürecinde çalışanların ailelerini korumak için hayati görüyor. Fabrika ritminin günlük hayatın temposunu belirlediği topluluklarda bu yaklaşım, sarsıntıyı yumuşatmaya yardımcı olur; üretim yeniden ivme kazandığında motivasyonun diri kalmasına da zemin hazırlar.
Toyota Brezilya, kasırga, Porto Feliz motor fabrikası, geçici işten çıkarma, Sorocaba, sendika, %96 onay, ücret güvencesi, üretim, tedarik, Indaiatuba, Yaris, Corolla, Corolla Cross
2025
Michael Powers
news
Toyota Brezilya’da kasırga sonrası geçici işten çıkarma planı %96 destek aldı
Porto Feliz’teki motor fabrikasını vuran kasırga sonrası Toyota Brezilya, geçici işten çıkarma planını %96 destekle onayladı. Ücret güvencesi ve üretim planı.
Michael Powers, Editor
Brezilya’daki Toyota çalışanları, 22 Eylül’de şiddetli yağışlarla gelen bir kasırganın Porto Feliz’teki motor fabrikasını ciddi biçimde tahrip etmesinin ardından, geçici işten çıkarma planını neredeyse oybirliğiyle onayladı. Fırtına, şirketi sadece bu tesiste değil, Yaris, Corolla ve Corolla Cross’un üretildiği Sorocaba montaj fabrikasında da faaliyetleri durdurmaya zorladı.
Sorocaba Metal İşçileri Sendikası’na göre çalışanların yüzde 96’dan fazlası, istihdamı ve geliri korumayı hedefleyen plana destek verdi. 4.492 çalışandan 3.709’u oylamaya katıldı. Anlaşma uyarınca 1 Ekim’de 20 günlük zorunlu izin başlıyor; 21 Ekim’den itibaren aylık olarak uzatılabilen ve toplamda 150 güne kadar çıkabilen geçici işten çıkarma dönemi devreye girecek. Bu ölçekte bir katılım ve fark, belirsizlik vurduğunda işyerinin istikrara kenetlendiğini gösteriyor; aynı zamanda, ortak bir zeminde buluşmaya istekli bir kadronun varlığına işaret ediyor.
Toyota, hasarın değerlendirilmesinin sürdüğünü ve onarımların aylar alacağını bildirdi. Bu arada şirket, Sorocaba ve Indaiatuba’daki araç üretimini yeniden başlatmak için Brezilya dışındaki diğer Toyota tesislerinden motor tedarik etmeyi planlıyor. Pragmatik bir ara yol; ancak tedarik akışı ile lojistiği hizalamak, çoğu zaman tek bir hamlede çözülecek bir denklem değil.
Anlaşmanın kilit şartlarından biri, ayda 10.000 real’e (yaklaşık 1.870 dolar) kadar kazanan çalışanların tam ücretlerinin korunması. Sendika bunu, zorunlu bekleme sürecinde çalışanların ailelerini korumak için hayati görüyor. Fabrika ritminin günlük hayatın temposunu belirlediği topluluklarda bu yaklaşım, sarsıntıyı yumuşatmaya yardımcı olur; üretim yeniden ivme kazandığında motivasyonun diri kalmasına da zemin hazırlar.
